Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), gebe olduğu gerekçesiyle işe alınmayan kişinin yaptığı müracaatta, cinsiyet temelinde ayrımcılık yapıldığına hükmetti.

Kurumun kararına nazaran, daha evvelden de çalıştığı hastaneye fizyoterapist alımı yapılacağını öğrenen bir bayan, hastanenin insan kaynakları ünitesiyle görüştü. Başvurusu olumlu karşılanan, evraklarını hazırlaması için müddet verilen kişi, bu süreçte çalıştığı işinden istifa etti.

Yaklaşık bir hafta sonra gebe olduğunu öğrenen kişi, bir gün sonra durumu hastanede misyonlu bir doktora bildirdi. Birkaç gün sonra hastanenin insan kaynakları ünitesi tarafından aranan bireye, gebelik nedeniyle doğum müsaadesi, süt müsaadesi kullanacak olması ve bu sırada diğer işçi istihdamının gerekli olacağı münasebet gösterilerek işe girişinin yapılmadığı bildirildi.
Yaşadıklarının akabinde cinsiyet temelinde ayrımcılığa maruz kaldığını sav eden bayan, TİHEK’e başvurdu.

PARA CEZASI KESİLDİ

Söz konusu savlara ait görüşü sorulan hastane idaresi, işe alım konusunda daha yetişmiş bir eleman bulunduğunu, müracaatçının işe alınmamasının gebe olmasıyla ilgisinin bulunmadığını sav etti.

Başvuruyu kıymetlendiren TİHEK, cinsiyet temelinde ayrımcılık yapıldığına ve hastaneye 10 bin lira idari para ceza verilmesine hükmetti.

Kurumun kararında, Anayasa’nın 10’uncu unsuruna nazaran, herkesin eşit olduğunun belirtildiği, Anayasa’nın 41’inci unsurunda de ailenin korunmasının ve çocukların haklarının korunması hakkında devlet tarafından gerekli önlemlerin alınacağının garanti altına alındığı anımsatıldı.

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’na nazaran de cinsiyet, ırk, renk, lisan, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, uygar hal, sıhhat durumu, engellilik ve yaş temellerine dayalı ayrımcılığın yasak olduğuna işaret edilen kararda, “Bir kimseye bir hakkın kullanılmasında ya da bir yükümlülüğün yerine getirilmesinde legal ve makul bir temele dayanmaksızın cinsiyeti sebebiyle farklı muamelede bulunulması cinsiyet ayrımcılığını oluşturmaktadır.” değerlendirmesine yer verildi.

Başvurucunun, ayrımcılığa maruz kaldığı tezini, işe alım sürecinde insan kaynakları ünitesi dışında görüşme yaptığı bir tabiple mesajlaşmaları ile desteklediği belirtilen kararda, hastanenin ise bu durumun aksini ispatlayamadığı tabir edildi.

Kararda, şu görüşe yer verildi:

“Başvuranın, gebeliği nedeniyle işe alınmayarak ayrımcılığa uğradığı savının gerçekliğine ait kuvvetli emareleri ve karine oluşturan olguların varlığını ortaya koyduğu, muhatap hastanenin ise başvuranın gebeliği nedeniyle işe alınmadığı istikametindeki savını çürütemediği ve ayrımcılık yasağını ihlal etmediğini kanıtlayamadığı kanaatine varılmıştır.” (AA)